员工发展

有能力和有动力的员工对于我们业务的成功至关重要。我们的人力资源政策旨在帮助我们找到有前途的员工,促进他们的专业成长,并赢得他们的长期忠诚。

通过员工绩效评估,领导力发展措施和系统性继任计划,我们的目标是:

  • 内部填补全球顶级候选人的关键职位,
  • 以有针对性的方式培养顶尖人才
  • 通过个人发展计划确保员工的长期忠诚度。

管理训练

为了在全球市场取得成功并掌握未来的挑战,我们依赖于积极主动和技术熟练的领导人。我们提供特别适合我们公司需求的培训计划,以便为将来的角色做好准备。除了培养领导力,战略和会计技能的课程之外,我们还提供各个领域的专业课程,包括技术领域。

青年员工人才培养

未来高管的晋升仍然是我们非常重要的目标。我们提供国际培训项目在技​​术,销售,财务,人力资源,采购和IT方面为高度积极和合格的大学毕业生。 2016年,我们聘请了近256名毕业生。

技术培训

2016年,我们的综合学院继续在综合业务领域提供培训和职业发展课程。总而言之,在18个国家举办了270多场培训课程,理想的是在我们的生产地点以现场指导的形式进行。整个公司层次的培训课程重点是实现生产过程的持续改进。

我们的水泥学院是海德堡水泥技术中心(HTC)的一部分,为全球水泥厂的工程师提供研讨会,培训课程和技术模拟。 2016年,水泥学院的培训范围扩大了,例如增加了工匠级维修课程。来自43个国家的600多名员工参加了38场培训课程之一,培训课程持续了一周。


对话员工

了解各个世代的经验,从新人到老手,以及海德堡大楼未来人们的生活。

访谈。
访谈。

与海德堡水泥公司合作(瓷砖动机)。
Zitat。
聚集学院的使命是促进技术培训和知识共享。因此,它支持我们的聚合站点和全球管理团队的持续改进。
集体学院和工程分析师Sheronda Marenke

Ausbildung und Studium bei HeidelbergCement。

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