多样

在集团范围的人事政策中,我们有意识地将多个人员,技能和经验组合成一个平衡的组合,以便将员工团队组合在一起。

我们将多元化理解为一种管理理念,通过融入各种文化,人才和经验水平,确保我们员工的组成体现了我们在国际市场,客户结构和业务环境中的地位。我们的目标是通过以下方式实现这一目标:

  • 当地的国家管理和国际管理团队,
  • 集团总部的国际工作人员,
  • 管理层和其他团队(国际,专家,经验,年龄,性别等)的补充组合,
  • 管理职位上的女性反映了德国女性在全部劳动力中的比例。

我们的目标是推动和吸引全球各地能够为我们的公司带来各种社交和专业技能的高素质和忠诚的员工,从而为本集团的成功做出贡献。

国际性

我们管理团队的国际组成使我们能够受益于广泛的经验和不同的文化背景,从而使我们能够更灵活地应对全球挑战和当地市场需求。高层管理人员的比例保持在80%左右。

在集团总部,我们有意识地确保员工由我们所在国家的员工组成。我们从当地知识中受益匪浅,这也促进了与当地人员的合作。我们在集团总部和我们的技术中心拥有614名员工,海德堡和莱门的技术中心材料和海德堡技术中心,其中183名员工代表41个不同的国家。

性别多样性

为了帮助多元化,我们认为,重要的是管理职位由男性和女性来担任,从而真实反映我们的员工结构。在集团内部,2016年,女性占员工总数的13%,占管理职位的10%。

根据“德国股票公司法”第111节第5节,监督委员会确定了管理委员会中妇女比例的目标数字以及实现这一目标的时间限制。海德堡水泥股份公司监事会决定将管理委员会0%的女性比例保持在2017年6月30日的比例,作为管理委员会2020年6月30日之前女性比例的目标数字。

在任命董事会职位时,监事会不会根据性别,来源或任何其他特征进行区分。关于公司内部管理职位人员配置的决定完全基于事实方面,例如专业资格和相应人员针对特定任务的个人适用性。在制定人事决策时,监事会将考虑多样性,就像以前的董事会任命一样。

根据促进妇女担任领导职位的立法,必须为公司董事会下的两个领导层确定具体目标。主要负责人直接向管理委员会汇报的经理形成海德堡水泥的第一层,他们的任何领导层负责人都是管理委员会以下的第二层。

海德堡水泥公司确定了自己的目标,即在2017年6月30日前达到管理委员会第一级德国领导职位女性比例为14%,第二级女性比例为15%。在2015年确定这些目标时,德国总劳动力中的女性为15%。管理职位中女性的目标比例与德国海德堡水泥公司全体员工中女性的比例相当。与其他德国公司相比,这一目标相当雄心勃勃。

2017年6月30日,管理委员会以下第一级的德国领导职位女性比例为12%,第二级为9%。

在德国分享女性201420152016状态:30.06.2017目标:30.06.2017新目标:30.06.2022
劳动力总数14%15%16%1)
第一领导层10%10%10%12%14%15%
第二个领导层7%9%9%9%15%15%

1)2014-2016年德国女性在德国劳动力总量中的平均比例:15%

过去几年我们一直致力于促进女性的发展,并将女性在第一阶段的比例从2015年的10%提高到2016年的12%。但是,我们无法实现第一个报告期的目标。意大利水泥的整合以及技术功能数量的增加,其中男性的比例高于女性,从而阻止了更大的增长。

但是,我们有信心进一步提高女性担任领导职位的比例。例如,德国女性参与未来高管发展计划的比例已经达到28%(上一年:24%),因此显着高于女性在全部劳动力中的比例。

根据德国股份公司法(AktG)第76节第4节中规定的法律要求,董事会已经为管理委员会以下两个领导级别的女性比例确定了新的目标。这些都是15%。德国劳动力总量中妇女的比例继续成为这些目标数字的参考点。我们使用过去三年的平均值来弥补员工数量的短期波动。实现新目标的最后期限定在2022年6月30日。由于技术专业知识从国外转移到德国,技术职能的份额不成比例地增加。对于提高女性担任领导职位的比例而言,这是一个特别的挑战。我们专门针对青年人才的长期内部晋升,这就是为什么到2022年为止实现这一目标的时期。

海德堡全球的“NOW--女性网络”全球倡议将虚拟和面对面的全球女性员工聚集在一起。除其他外,它使定期,非正式的思想交流成为可能,促进个人事业的发展以及促进女性的发展。

人口发展

我们集团也面临着人口变化的后果。我们约12%的员工年龄小于30岁。大部分员工年龄介于30至49岁之间,占本集团员工总数的52%左右。我们36%的员工年龄在50岁以上。

我们正在采取适应区域需求的多种措施来应对人口变化的影响。例如,在德国,我们继续发展我们的健康管理活动,并将其纳入“FIT for LIFE”倡议中。它包括一个预防疾病和风险因素的早期诊断方案,但主要侧重于个人倡导健康的生活方式。这项服务包括结肠癌筛查,流感疫苗接种,眼科检查,特殊健康日和健康讲座等。未来,健康管理活动将继续关注预防典型的与年龄有关的健康风险和意识改变。因此,我们特别推动各个年龄组的公司体育活动。